Les enjeux économiques et sociaux liés aux questions énergétiques, climatiques et environnementales  conduisent les travailleurs et leurs délégués syndicaux à devenir, au travers de leur entreprise, des acteurs incontournables du changement en faveur d’une juste transition de l’économie wallonne.

C’est ainsi que le CEPAG a choisi de participer, au côté de cinq autres partenaires[1], au projet européen « Green workplaces » (lieux de travail verts) visant à promouvoir l’implication des travailleurs et de leurs représentants dans le développement de politiques environnementales au sein de leurs entreprises.

Ce projet, coordonné par la Confédération européenne des Syndicats (CES), a pour principal objectif la création d’un réseau européen relatif aux environnements de travail  « verts ». Au niveau wallon, c’est un réseau de délégués « verts » qui est mis en place.

Ce dernier s’inscrit parfaitement dans la lignée du travail mené par la Cellule RISE (Réseau intersyndical de Sensibilisation à l’Environnement) pour venir en appui aux délégués syndicaux sur les questions environnementales, dans le cadre du développement d’un syndicalisme de réseau.

La transition juste

Les crises sociales et environnementales actuelles représentent les deux aspects d’une même problématique impliquant notamment la remise en cause du modèle de développement fondé sur les énergies fossiles. Une transition juste vers une économie à faible consommation de carbone est possible et peut faire de la lutte contre le changement climatique et la protection de l’environnement, un moteur de compétitivité et de justice sociale.

Néanmoins, l’action des délégués au sein même des entreprises est déterminante pour que cette ambition s’accompagne :

  • d’une plus grande justice sociale, de l’évolution des emplois pour s’adapter aux nouvelles technologies,
  • de l’exploitation des opportunités de création d’emplois verts liés, par exemple, aux énergies renouvelables ou à des processus de production ayant un impact moindre sur l’environnement,
  • de l’amélioration de la qualité des emplois,.

Valoriser les actions des délégués en faveur de l’environnement

Ce projet vise à renforcer les compétences des délégués en matière « d’écologisation » des milieux de travail afin qu’ils soient mieux équipés pour exercer efficacement leurs droits d’information et de consultation et pour que la protection de l’environnement, l’amélioration de l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) aille de pair avec l’amélioration de la qualité de l’emploi.

Le projet, démarré en novembre 2011, s’étend jusqu’en novembre 2012.La conférence européenne de clôture qui rassemblera l’ensemble des partenaires se tiendra le 9 octobre prochain à Bruxelles.Elle mettra en avant les expériences menées dans les différents Etats-membres et sera l’occasion d’un débat sur les initiatives à développer pour que les travailleurs puissent devenir activement partie prenante d’une juste transition en Europe. Mais ce n’est que l’étape initiale du lancement d’une dynamique à plus long terme.

Découvrez le guide européen du syndicaliste pour le développement durable : ici

Plus d'infos sur le projet européen Green workplaces: ici

Le réseau wallon de délégués « verts » en Wallonie

Le réseau de délégués constitué en Wallonie a permis de mettre en évidence un certain nombre de bonnes pratiques :

Retour sur le séminaire du 22 juin 2012

Le 22 juin dernier, le Cepag organisait un colloque. Son objectif ?  Présenter à d’autres délégations syndicales les bonnes pratiques identifiées par les délégués des six entreprises membres du réseau wallon « Green workplaces ». Afin de susciter un débat et d’alimenter la réflexion en faveur du développement de projets similaires sur d’autres lieux de travail.

L’exposé de Lionel Fulton représentant le bureau d’étudeLabour Research Departmentlié au syndicat britanniqueTrade Union Confederation(TUC) a permis aux participants de prendre conscience des différences de culture syndicale qui peuvent exister au sein de l’Union européenne et d’approcher également d’autres méthodes de développement de projets écologiques. Bien que ne disposant pas d’organes de concertation comparables à ce qui peut exister en Belgique, les syndicats anglais ont, en effet, développé des projets ambitieux et disposent d’une expérience importante en matière d’évolution des secteurs économiques vers la transition juste.

Les travaux de groupe organisés à l’occasion de ce séminaire ont permis de dégager des orientations sur lesquelles ont réagi deux responsables syndicats : Etienne Libert, Secrétaire permanent de la CGSP Cheminots à Charleroi et Robert Verteneuil, Secrétaire Fédéral de la Centrale Générale FGTB.

Les débats ont conclus sur deux points principaux :

  • L’importance du syndicalisme de réseau : Le réseau de délégués tel qu’initié par le projetGreen Workplacespermet l’échange d’expériences et de pratiques mais également le renforcement du rapport de force à exercer sur le plan de l’environnement par rapport aux dirigeants d’entreprises. Ces derniers, de leur côté, comprennent de plus en plus souvent l’intérêt économique d’investir dans l’environnement.
  • La formation et la sensibilisation des délégués : Afin de développer des initiatives en faveur de l’écologisation des lieux de travail, les délégués ont besoin d’asseoir leurs connaissances juridiques et techniques liées à l’environnement mais également d’être épauler dans le développement d’une méthodologie de travail et d’une argumentation à développer face aux employeurs.

Une conclusion qui conforte l’importance du travail réalisé par la Cellule RISE du CEPAG et la légitimité d’un tel projet européen qui, espérons-le,  n’est qu’un point de départ.

[1] Les partenaires du projet, outre le CEPAG, sont la Confédération européenne des Syndicats (CES), la Fédération européenne des Métallurgistes (FEM), la Fédération syndicale européenne des Services publics (FSESP),Trade union Congress (TUC) au Royaume-Uni,Arbeit en Milieu en Flandre.
Avec le soutien financier de l'Union européenne 
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