L’évolution du travail, tant dans sa production que dans son organisation, place les travailleurs des entreprises de travail adapté (ETA) dans des conditions précaires. Cette précarité se traduit aussi bien dans les conditions de rémunération, les conditions de travail et des statuts mal reconnus dans les faits.
Ce contexte amène les délégués du secteur à se positionner sur ces problèmes liés directement au dumping social. En effet, les travailleurs sont mis en concurrence notamment, lorsqu’au travers de la sous-traitance (contrats d’entreprise), des entreprises « ordinaires » emploient des travailleurs d’ETA.
Durant 5 journées, les délégués se sont rencontrés pour faire le point sur ces questions. Journée d’étude, intervenants extérieurs sur différentes thématiques en lien avec le sujet, groupes de travail ont été les éléments qui ont constitué la méthodologie mise en œuvre pour élaborer le positionnement dont il est question ci-dessus.
Il est à noter que la démarche a associé des délégués d’entreprises « utilisatrices » (utilisant des travailleurs ETA).
Ce document représente donc l’aboutissement de cette démarche. Il fait état des exigences émises par les délégués pour contrer la précarisation des travailleurs handicapés et mettre un frein à une forme de dumping qui touche l’ensemble des travailleurs.